近年来，崇义县认真贯彻落实市委改作风、提效率工作部署，以深化纪律检查体制改革为抓手，强化宣传引导、制度监督、执纪问责三大举措，纵深推进作风建设，干部作风持续改善，干事创业氛围愈发浓厚。

强化宣传教育，引导“为官有为”。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，坚定广大干部为“为官有为”的理想信念。结合“两学一做”学习教育，将作风建设纳入重要学习内容，编发了《党风廉政建设应知应会一本通》《党纪党规系列讲话学习读本》等，教育引导广大干部把改作风、提效率内化于心、外化于行，争做改作风的先锋、提效率的标杆。注重宣传发动，充分利用传统媒体与新兴媒介深度融合新优势，创新宣传方式、载体，全方位宣传改作风、提效率内容，营造全县上下关注、支持、参与改作风提效率的浓厚氛围。

强化制度建设，鞭策“为官必为”。坚持从制度层面发力，不断健全完善制度体系，织密“为官必为”铁纪刚规。围绕“改作风、提效率”工作部署，制定了《领导干部“为官不为”问责办法（试行）》，明确“为官不为”16种情形，让干部自觉“对号入座”，真正让干部行为规范上有参照、思想深处有敬畏。创新建立干部提拔重用“负面清单”制度，明确干部不能提拔重用或暂缓使用的5种情形，为干部任用划定了红线，引导广大党员干部认识到“有为才有位”“有位当有为”。同时常态化开展监督检查，突出对脱贫攻坚、“六大攻坚战”等重点领域的督查，真正使制度规范发挥威力。今年以来，已开展精准扶贫督查7次，下发通报3个，开展六大攻坚战重点项目建设督查6次，编发专题通报6期。

强化执纪问责，亮剑“为官不为”。始终坚持惩防结合，精准用好执纪问责利器，以问责倒逼责任落实、推动工作开展。对苗头性、倾向性问题，及时开展约谈、函询，做到问题早发现、早纠正；对情节严重、影响恶劣的问题，坚持零容忍，严格落实“五必查”，依纪依规给予党纪政纪处分，并点名道姓通报曝光，真正实现“查处一案，教育一大片”。今年以来，全县共查处“为官不为”问题20起，处理党员干部25人，其中给予党纪政纪处分11人、诫勉谈话等组织处理14人。