崇财字〔2017〕84号
关于印发《崇义县财政局精准扶贫工作
考核办法》的通知
局属各单位、机关各股室：
为扎实有序推进我局精准扶贫工作，建立和完善精准扶贫工作考核机制，依据《崇义县脱贫攻坚工作成效考核办法》等文件精神，结合我局扶贫工作实际，特制定《崇义县财政局精准扶贫工作考核暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
崇义县财政局
2017年5月20日
崇义县财政局精准扶贫工作考核暂行办法
一、考核目的
本办法重点考核帮扶干部工作作风及工作执行能力，增强干部对精准扶贫的责任感和紧迫感，督促帮扶干部主动履行帮扶责任，全面完成帮扶任务。
二、考核对象
局机关全体精准扶贫帮扶干部。
三、考核原则
（一）强化领导，明确权责。精准扶贫工作队负责我局精确扶贫工作调度，各帮扶干部负责结对贫困户工作。
（二）突出重点，注重成效。突出工作重点，把握考核关键，确保工作有部署，到户有对策，到人有办法。
（三）鼓励先进，鞭策后进。考核结果，对精准扶贫攻坚工作中涌现出的先进个人给予通报表扬，并在年终评先评优给予优先考虑；对工作开展不力的个人进行惩戒鞭策。
四、考核方式
考核工作采取年中考核与年终考核，内部考核与服务对象评价相结合的方式进行。当年未完成脱贫任务，以及在第三方监测评估、省和市、县各类督查检查中被通报批评或出现明显较大错误的，年终考核实行“一票否决”。
五、考核内容及办法（考评细则见附表）
考核实行“年中检查、年末总评”，年总评100分，其中：半年检查占50分，年终考评占50分。
（一）年度帮扶计划制定（10分）
1.对贫困户年度帮扶措施不少于2项。
2.结合致贫原因，帮扶措施具有针对性、可操作性。
（二）信息资料精准度（30分）
1.《一户一档》、《农户一本通》等农户资料填写规范精准、内容更新及时。
2.《干部一本通》填写详细、规范，走访次数达标(每季不少于12次)；扶贫工作队的驻村干部每季度在村工作时间不少于60天。
3.一户一档、农户档案袋等资料齐全。
（三）帮扶措施落实（15分）
制定的年度帮扶计划，当年底前全部落实到位。
（四）帮扶成效（15分）
落实的帮扶措施确保取得帮扶成效，确保贫困户“两不愁，三保障”，收入持续稳定。
（五）扶贫政策宣传（10分）
包户干部认真学习脱贫攻坚方针政策，熟练掌握脱贫攻坚相关政策，对贫困户宣传扶贫政策，确保贫困户对扶贫政策知晓率。
（六）贫困户满意度（10分）
贫困户对帮扶工作非常满意、认可，贫困户对帮扶人熟悉、非常满意，贫困户对脱贫工作非常满意、认可。
（七）按期脱贫（10分）
确保贫困户按期脱贫，并顺利通过第三方脱贫评估监测。
六、结果运用
（一）考核工作在局党组领导下进行，由局分管领导具体组织实施。检查考核结果分为“优秀”（ 90分（含）以上）、“良好”（ 75分（含）-90分）、“合格” （60分（含）-75分）和“不合格”（ 60分以下）四个等次。
（二）年度考核。将精准扶贫干部包户工作考核列入机关效能考评，年度考核结果为“合格”的，从当年县对局经济社会发展考评奖励中扣发1000元。年度考核结果为“不合格”的，取消当年各类评先评优资格，从当年县对局经济社会发展考评奖励中扣发2000元，并在全体机关会上作深刻检查，通报批评。对当年未完成户脱贫任务的包户干部，以及在第三方监测评估、省和市、县各类督查检查被通报批评或出现明显较大错误的，年终考核直接确定为“不合格”。
（三）奖励机制。对帮扶责任人扶贫措施得力、扶贫效果明显、成绩显著的，个人及所在的股室单位，在年度评先评优中优先推荐。对获得县级以上通报表扬的帮扶责任人给予2000元奖励，年度考核为优秀的给予800元奖励。
七、附则
（一）本办法由县财政局办公室负责解释。
（二）本办法自2017年5月20日起施行。
崇义县财政局办公室 2017年5月20日印发
