11月1日，中国就业促进会在京召开企业提升就业质量研究项目启动会。中国就业促进会会长张小建出席会议并讲话。中国就业促进会资深领导、原国际劳工组织性别平等局局长张幼云，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣，人社部信息中心主任翟燕立，金拱门（中国）有限公司（原麦当劳（中国）有限公司）事务部副总裁赵崔华、人力资源部副总裁张军伟，以及人社部信息中心、金拱门（中国）有限公司和就促会相关同志参加会议。

企业提升就业质量研究项目是由中国就业促进会联合金拱门（中国）有限公司围绕企业提高就业质量开展的调查研究，旨在从企业角度研究提高就业质量的举措，重点剖析麦当劳推动提升就业质量的实践做法，分析存在问题及面临挑战，探索企业提升就业质量的推进机制，供其他企业研究借鉴，并对政府支持引导企业提升就业质量提出对策建议，供政府部门决策参考。 

中国就业促进会资深领导、原国际劳工组织性别平等局局长张幼云发言

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣发言

人社部信息中心主任翟燕立发言

会上，中国就业促进会介绍了项目实施、运作等设想，麦当劳围绕其经营管理、员工培训等方面情况作了介绍。与会同志就项目实施方案、就业质量主要指标选取、问卷设计及实地调研组织等具体事项进行了深入讨论。大家一致认为，“十九大”报告对推动实现更高质量就业提出了新的更高要求，此次通过发挥社团、企业作用，共同开展企业提升就业质量研究非常及时，意义重大。中国就业促进会前期开展的就业质量评估指标框架体系研究，也为该项目开展奠定了深厚的理论基础。

金拱门（中国）有限公司（原麦当劳（中国）有限公司）事务部副总裁赵崔华发言

金拱门（中国）有限公司（原麦当劳（中国）有限公司）人力资源部副总裁张军伟发言

张小建会长要求，该项目要通过调查研究，将麦当劳企业在提升就业质量方面的个性亮点与就业质量提升的普遍规律相结合，客观评价企业提升就业质量的举措。研究过程中，指标设定要与时俱进，与时代的新发展、人民的新需求新愿望景相结合；指标选取要具有可测量性，能客观反映企业推动就业质量的真实情况。同时，他还对下一步项目开展提出了具体要求。 展的就业质量评估指标框架体系研究，也为该项目开展奠定了深厚的理论基础。

会议现场

目前，项目已正式启动，预计明年上半年将完成相关研究。